 |
|||
|
Praktijk Werken met de Verandermonitor begint met het bepalen van een passende aanpak. Dan krijgen mensen de gelegenheid om een vragenlijst in te vullen. Iedereen geeft aan wat hij of zij van de organisatie en de verandering vindt. Teams of afdelingen bespreken de eigen uitkomsten. Zij bepalen zelf wat de belangrijkste punten zijn om wat aan te doen en welke oplossingen wenselijk zijn. Natuurlijk bespreken zij ook wat er goed gaat en wat er moet blijven. Meestal begeleidt een adviseur of de eigen leidinggevende de bespreking. |
