Nieuwsbrief maart 2010

Ook in spannende tijden is de Verandermonitor behulpzaam

> Avans Hogeschool werkt voor de tweede keer met de Verandermonitor. Vorig jaar is halverwege het innovatie-traject de balans opgemaakt. Nu helpt de Verandermonitor bij de evaluatie en bij het bepalen van de veranderaanpak voor de komende vier jaar.

> De provincie Fryslân gebruikt de Verandermonitor als onderdeel van Trendbrekke (Trendbreuk). Doel is om te kijken hoe het staat met de organisatieontwikkeling nadat de eerste stappen zijn gezet. Het veranderteam bepaalt met de Verandermonitor wat er goed op de rails staat en welke bijsturing nodig is.

> Een onderdeel van het Kadaster is bezig met flinke organisatorische wijzigingen. De leidinggevenden willen met iedereen in gesprek blijven over wat goed en minder goed gaat. Met de Verandermonitor ontwikkelen zij actie- en verbeterpunten voor de komende periode.

> Heeft u ook interesse in de Verandermonitor? Wij hebben een korte workshop ontwikkeld om kennis te maken. Tijdens de workshop is er gelegenheid om de Preview versie van de Verandermonitor in te vullen en direct de uitkomsten te bespreken. Neem contact op voor meer informatie.

> De volgende bijeenkomst van het Verandermonitor netwerk is op 21 april in Utrecht. Op de agenda staat het verder ontwikkelen van de business case voor de Verandermonitor. Neem contact op als u de bijeenkomst wilt bijwonen.

Internationaal: Change Monitor landt in Finland en Canada

> De samenwerking met het Finse Humap ontwikkelt zich snel. Begin februari vond de tweede internationale Change Monitor workshop plaats in Helsinki. Humap werkt al bij verschillende klanten met de Change Monitor. Bij een daarvan start deze maand de derde ronde. Daarin laat de directie zich adviseren door de organisatie over de vraag wat er nodig is om de verandering goed af te ronden.

> De samenwerking met het Canadese Turner Change Management levert boeiende inzichten over cultuurverschillen. Klanten van TCM vinden de Change Monitor interessant, maar alleen voor gebruik in de board room. TCM maakt klanten nieuwsgierig naar de mogelijkheid de organisatie te vragen hoe het gaat met de verandering. Dat is ongebruikelijk in de Angelsaksische management cultuur.

Publicatie en congres

Ruimte maken voor onderzoekende professionaliteit staat vol spannende bijdragen over praktijkonderzoek. Groeien naar een nieuwe professionele rol is een hoofdstuk in dat boek. Het gaat over het wisselen van rollen, zoals bij het combineren van onderzoek en advieswerk. Dat is een van de krachtige aspecten van de Verandermonitor.

Het thema van het vijfde M&O jaarcongres op 25 juni is Leren in organisaties: Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?. Dit congres is een aanrader voor alle professionals die van leren houden. Het congres biedt inhoudelijke inspiratie en is een uitstekende plek om (nieuwe) collega's te ontmoeten.

Tot slot van elke nieuwsbrief: een interessant doch irrelevant weetje

Volop aan het twitteren, aan het werk, thuis gezellig en toch nog tijd over? Dan zijn er gelukkig QR codes. Een soort barcode om te scannen met je mobiel (uiteraard voorzien van een Quick Response reader makkelijkste optie Kaywa of iPhone). De reader vertaalt de code naar tekst, een 06 nummer of een domeinnaam. Test 'm gelijk op deze QR code. Ook leuk om door te sturen natuurlijk!

Deze nieuwsbrief verschijnt één keer per jaar. Op de website staat een archief.
Iemand opgeven voor deze nieuwsbrief kan met dit formulier.
Afmelden voor deze nieuwsbrief kan met deze mail.