 |
|||
Nieuwsbrief november 2005 Begin februari start de eerste groep met een nieuw Sioo programma over de Verandermonitor. Het programma is bedoeld voor alumni. Tijdens het programma monitoren deelnemers een veranderingsproces in hun eigen organisatie of bij een klant en werken ze aan versterking daarvan. Na het programma kunnen deelnemers de methodiek in licentie gebruiken. Op de Sioo website staat meer informatie over het korte programma. Wilt u deelnemen of kent u iemand die mogelijk wil deelnemen? Laat het mij weten! Dit najaar werkt een middelgrote gemeente met de Verandermonitor. De gemeente bevindt zich op een omslagpunt in het organisatieontwikkelingsproces. In januari gaan tien nieuwe afdelingen van start onder leiding van een integraal manager. Elke afdeling maakt voor 2006 een eigen plan dat een belangrijk hulpmiddel vormt voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. De nieuwe afdelingen gebruiken de Verandermonitor om te bespreken hoe de medewerkers de organisatieontwikkeling tot nu toe ervaren. De aandachtspunten en ideeën voor versterking die in die besprekingen aan de orde komen, krijgen een plek in het afdelingsplan waarmee het komend jaar wordt gewerkt. Begin dit jaar is voor het eerst op een lagere school met de Verandermonitor gewerkt. Het team van een kleine vijftig leerkrachten gebruikte de methodiek om met elkaar stil te staan bij de veranderingen die samenhangen met de groei van de school. Mensen waren erg enthousiast en het voornemen is om in 2006 de methodiek opnieuw te gebruiken. In het vorige nummer van M&O staat een artikel over survey-feedback waarin de school als case fungeert. Renate Werkman promoveert op 9 februari 2006 op een boeiend proefschrift over complexiteit en weerbarstigheid in veranderingsprocessen. In het laatste nummer van M&O staat een artikel over het gedeelte van haar onderzoek waarin zij de Verandermonitor gebruikte. Renate bespreekt de patronen in de uitkomsten en hoe die samenhangen met contextfactoren en de keuze van managers voor veranderingstrategieën. Laat het me weten als u een uitnodiging voor de promotie wilt ontvangen. Deze nieuwsbrief verschijnt vier keer per jaar. Een overzicht staat in het archief. |
